Règlement D'ordre Interieur

(janvier 2011)


1. LES CANDIDATURES AUX STATUTS

1.1. LE STATUT D’ASPIRANT

1.1.1. INTRODUCTION ET EXAMEN DES CANDIDATURES

1.1.1.1. La candidature au statut d'aspirant doit être présentée par écrit et parvenir au Président entre le 1er septembre et le 31 octobre. Elle comportera un curriculum vitae ainsi que toutes les pièces justificatives de la formation du postulant.

1.1.1.2. Le Président accuse réception des documents reçus et communique une copie des statuts sociaux, du code de déontologie et du règlement d’ordre intérieur (R.O.I.) au postulant au titre d'aspirant; il transmet toutes les informations sur la candidature aux membres du comité de formation.

1.1.1.3. Le comité de formation examine la candidature et communique sa décision au Président et à la prochaine assemblée générale:

  • candidature recevable ou irrecevable en fonction des conditions formelles (Statuts et R.O.I.);
  • si la candidature est recevable, la décision sera soit l’acceptation, soit le refus.


1.1.1.4. L’analyste personnel du postulant n’assistera pas à ces délibérations.

1.1.2. CONDITIONS D’ADMISSION

Le statut d'aspirant est ouvert à toute personne désireuse d’étudier la pensée jungienne; pour les candidats analystes auprès de notre Ecole il constitue une première phase obligatoire de la formation.

Pour postuler au statut d'aspirant il faut:

1.1.2.1. S’être engagé dans une analyse personnelle; d’autres expériences psychothérapeutiques peuvent être prises en compte. Le comité de formation en jugera.

1.1.2.2. Marquer son adhésion écrite aux statuts sociaux, au règlement d’ordre intérieur et au code de déontologie de l’Ecole.

1.1.2.3. Prendre rendez-vous et avoir rencontré avant le 30 novembre trois membres du comité de formation de son choix, autres que l’analyste personnel. Ces entretiens donnent lieu à honoraires.

1.1.2.4. Les personnes acceptées en tant quaspirant devront participer aux activités organisées par le comité de formation à leur intention. Ils ne sont pas membres de l’Ecole qui ne les habilite pas à pratiquer l’analyse.

1.2. LE STATUT DE CANDIDAT

1.2.1. INTRODUCTION ET EXAMEN DES CANDIDATURES

1.2.1.1. La candidature au statut de candidat doit être présentée par écrit et parvenir au Président entre le 1er septembre et le 31 octobre. Elle comportera un curriculum vitae ainsi que toutes les pièces justificatives de la formation du postulant.

1.2.1.2. Le Président accuse réception des documents reçus et transmet toutes les informations sur la candidature aux membres du comité de formation.

1.2.1.3. Le comité de formation examine la candidature et communique sa décision au Président :

  • candidature recevable ou irrecevable en fonction du respect des conditions formelles (Statuts et R.O.I.);
  • si la candidature est recevable, le comité de formation estime si le postulant est apte ou inapte à entamer une pratique analytique supervisée par des didacticiens de l’Ecole.


1.2.1.4. L’analyste personnel du postulant n’assistera pas à ces délibérations.

1.2.1.5. Le Président fera parvenir à tous les membres, un mois avant la date de l’assemblée générale, la liste des postulants au statut de candidat, les informations utiles concernant leur candidature, et l’avis du comité de formation.

1.2.1.6. Tout membre de l’Ecole, sauf l’analyste personnel, peut manifester son opposition par écrit à la candidature au plus tard 15 jours avant l’assemblée générale, en adressant ses motifs au Président qui en avisera l’assemblée générale.

1.2.1.7. Les candidatures qui ont reçu un avis favorable du comité de formation sont examinées par l’assemblée générale qui les accepte ou les refuse. Une majorité des deux tiers des voix présentes ou représentées est requise pour l’admission d’un candidat.

1.2.1.8. Les candidats sont habilités à pratiquer l’analyse sous supervision, mais n’ont pas qualité de membre.

1.2.2. CONDITIONS D’ADMISSION

Pour postuler au statut de candidat il faut :

1.2.2.1. S’être engagé dans une analyse personnelle (240 séances au minimum).

1.2.2.2. Justifier d’un diplôme universitaire (médecine, psychologie, équivalent) ou d’une formation rigoureuse jugée suffisante par le Comité de Formation, et d’une formation clinique en psychiatrie.

1.2.2.3. Avoir suivi activement le programme organisé par le comité de formation à l’intention des aspirants pendant deux ans.

1.2.2.4. Avoir fait preuve de connaissances théoriques suffisantes en matière de psychologie analytique et de psychanalyse. Ces connaissances pourront être prouvées par un travail théorique personnel (article ou communication scientifique ) ou par un examen organisé par le comité de formation.

1.2.2.5. Etre capable de parler de manière vécue de sa propre analyse, des moments importants, de la prise de conscience des conflits intérieurs et de leur évolution.

1.2.2.6. Manifester les qualités nécessaires pour entamer une pratique analytique supervisée par des didacticiens de l’Ecole.

1.2.2.7. Prendre rendez-vous et avoir rencontré avant le 30 novembre trois membres du comité de formation de son choix, autres que l’analyste personnel. Ces entretiens donnent lieu à honoraires.

1.2.3. CURSUS DE FORMATION

1.2.3.1. Après son acceptation par l’assemblée générale, sur avis du comité de formation, le candidat entre dans le cursus de formation qui a pour but de le rendre apte à exercer la profession d’analyste. Les modalités de cette formation seront déterminées individuellement par le comité de formation et tiendront compte:

  • a. de la formation générale du candidat;
  • b. de ses connaissances théoriques;
  • c. d’une expérience des phénomènes psychanalytiques de groupe;
  • d. d’une participation à des travaux théoriques et appliqués (séminaires, lectures de textes, groupe de réflexion, ...);
  • e. des contrôles d’analyses en cours; cette supervision comportera au minimum 150 heures de travail réparties sur au moins deux années. Elle sera effectuée avec au moins deux analystes didacticiens autres que l’analyste personnel. Les contrôles porteront sur au moins 180 heures de travail analytique.


1.3. LE STATUT DE MEMBRE

1.3.1. INTRODUCTION ET EXAMEN DES CANDIDATURES

1.3.1.1. La candidature au statut de membre doit être présentée par écrit et parvenir au Président entre le 1er septembre et le 31 octobre. Elle comportera un curriculum vitae ainsi que toutes les pièces justificatives de la formation du postulant.

1.3.1.2. Le Président accuse réception des documents reçus et transmet toutes les informations sur la candidature aux membres du comité de formation.

1.3.1.3. Le comité de formation examine la candidature et communique son avis au Président :

  • candidature recevable ou irrecevable en fonction du respect des conditions formelles (Statuts et R.O.I. );
  • si la candidature est recevable, le comité de formation détermine si les critères d’agréation d’un membre sont réalisés, conformément au point 1.3.2.0. .


1.3.1.4. L’analyste personnel du postulant n’assistera pas à ces délibérations.

1.3.1.5. Le Président fera parvenir à tous les membres, un mois avant la date de l’assemblée générale, la liste des postulants au statut de membre, les informations utiles concernant leur candidature, et l’avis du comité de formation.

1.3.1.6. Tout membre de l’Ecole, sauf l’analyste personnel, peut manifester son opposition par écrit à la candidature au plus tard 15 jours avant l’assemblée générale, en adressant ses motifs au Président qui en avisera l’assemblée générale.

1.3.1.7. Les candidatures qui ont reçu un avis favorable du comité de formation sont examinées par l’assemblée générale qui les accepte ou les refuse. Une majorité des deux tiers des voix présentes ou représentées est requise.

1.3.2. CONDITIONS D’ADMISSION

Les critères d’agréation d’un membre sont les suivants:

1.3.2.1. Avoir suivi activement le programme organisé par le comité de formation à l’intention des candidats ;

1.3.2.2. Avoir démontré au cours du travail avec les superviseurs qu’un réel apprentissage de la profession d’analyste a pu avoir lieu;

1.3.2.3. Avoir montré à l’appui d’un travail théorique et clinique ( écrit et présenté oralement ) son aptitude à exercer la profession d’analyste, aux points de vue du respect de la technique, de la compréhension de la théorie et du maniement de la relation analytique dans le transfert et le contre-transfert.

2. L’ACCESSION AUX TITRES

2.1. LE TITRE DE DIDACTICIEN

2.1.1. INTRODUCTION ET EXAMEN DES CANDIDATURES

2.1.1.1. La candidature au titre de didacticien doit être présentée par écrit et parvenir au Président entre le 1er septembre et le 31 octobre. Elle comportera un curriculum vitae ainsi que toutes les pièces justifiant que le membre répond aux critères d’agréation.

2.1.1.2. Le Président accuse réception des documents reçus et transmet toutes les informations sur la candidature aux membres du comité de formation.

2.1.1.3. Le comité de formation examine la candidature et communique son avis au Président, qui le transmet à l’assemblée générale avec les informations sur le cursus suivi.

2.1.1.4. Le Président fera parvenir à tous les membres, un mois avant la date de l’assemblée générale, le nom du postulant au titre de didacticien, les informations utiles concernant sa candidature, et l’avis du comité de formation.

2.1.1.5. Tout membre de l’Ecole peut manifester son opposition par écrit à toute candidature au plus tard 15 jours avant l’assemblée générale, en adressant ses motifs au Président qui en avisera l’assemblée générale.

2.1.1.6. La nomination au titre de didacticien est décidée souverainement par l’assemblée générale. Une majorité des deux tiers des voix présentes ou représentées est requise.

2.1.2. CONDITIONS D’ADMISSION

2.1.2.1. Les membres fondateurs de l’E.B.P.J. titulaires du titre de didacticien dans une société affiliée à l’A.I.P.A. conservent ce titre.

2.1.2.2. Les membres peuvent poser leur candidature au titre de didacticien sept ans après leur admission en tant que membres de l’E.B.P.J. ou de l’A.I.P.A.

2.1.2.3. Les critères d’agréation d’un didacticien sont les suivants :

  • avoir une expérience et une pratique analytique suffisantes ;
  • avoir fait preuve d’un engagement actif dans la vie de l’Ecole;
  • avoir eu une activité scientifique et effectué des publications psychanalytiques ( revues scientifiques, volume officiel de publications de l’E.B.P.J., etc. ) ;
  • avoir fait plusieurs exposés dans le cadre de l’E.B.P.J. dont la valeur scientifique et psychanalytique a été appréciée;
  • être reconnu par ses pairs pour sa compétence et sa rigueur professionnelle, ainsi que pour ses qualités didactiques et éthiques.


2.2. LE TITRE DE MEMBRE D’HONNEUR

Il s’agit d’un titre honorifique que l’assemblée générale décide d’accorder à certains membres, en remerciement des services rendus à l’Ecole.

3. LES ORGANES INSTITUTIONNELS

3.1. COMITE DE FORMATION

3.1.1. FONCTIONNEMENT

3.1.1.1. Le comité de formation se compose de quatre membres au moins dont au moins deux didacticiens, élus par l’assemblée générale (à la majorité simple) pour deux ans. Leur mandat est renouvelable deux fois. Les membres qui n’ont pas obtenu le titre de didacticien peuvent être éligibles à condition d’être membre de l’E.B.P.J . depuis au moins cinq ans. Les candidatures et les renouvellements de mandat doivent parvenir au Président au moins 15 jours avant la date de l’assemblée générale.. Des candidatures et des renouvellements de mandat pourront toutefois être introduits exceptionnellement au cours de l’assemblée générale si, après la sanction du vote des candidatures éventuelles, le nombre de membres ou de didacticiens qui composent le comité de formation est insuffisant.

3.1.1.2. Les membres du comité de formation désigneront parmi eux un secrétaire.

3.1.1.3. Les aspirants et les candidats rencontreront le comité de formation pour évaluer leur progression au moins une fois par an.

3.1.2. RESPONSABILITES

3.1.2.1. Le comité de formation est responsable de sa mission devant l’assemblée générale.

3.1.2.2. Le comité de formation doit examiner toute candidature aux statuts d'aspirant, de candidat et de membre ou au titre de didacticien selon les modalités de ce règlement, et en faire rapport au Président, qui transmettra les décisions et avis à l’assemblée générale.

3.1.2.3. Le comité de formation a pour mission d’évaluer le travail des aspirants, de surveiller le cursus de formation des candidats et d’adapter le contenu de la formation au besoin de chacun d’eux.

3.1.2.4. Le comité de formation peut proposer à l’assemblée générale d’exclure du cursus de formation les candidats qui ne répondraient pas aux exigences prévues par les Statuts et le R.O.I. .

3.1.2.5. Le comité de formation peut exclure du cursus de formation les aspirants qui ne répondraient pas aux exigences prévues par les Statuts et le R.O.I. .

3.1.2.6. Le comité de formation a aussi la responsabilité d’organiser des activités scientifiques ou de formation (cours, séminaires, conférences, rencontres avec d’autres associations, etc.) et de prendre en charge les publications de l’Ecole. Il peut se faire aider dans cette mission par des membres qui ne font pas partie du comité de formation.

3.1.3. MEMBRES DU COMITE DE FORMATION:

     

Milène Baron

5 rue Dubuis
1170 Bruxelles
milene.baron@gmail.com

00 32 (0) 2 375 49 91

     

Jan Tilley

Bosstraat 12
9255 Buggenhout
jan.tilley@skynet.be

00 32 (0)5 233 76 20

     

Walter De Clercq  

Osylei 17A
2640 Mortsel
walter.de.clercq2@telenet.be

00 32 (0)3 216 04 48

     
Jos de Vogelaer 1 rue du Moulin
BE – 1357 Hélécine
josdevogelaer@skynet.be
00 32 (0) 19 65 73 73


3.2. COMITE D’ETHIQUE

3.2.1. FONCTIONNEMENT

3.2.1.1. Le comité d’éthique est à la disposition de tout membre désireux de parler d’un problème éthique qui le concerne seul. Cette démarche sera gardée secrète.

3.2.1.2. Le comité d’éthique est chargé de recevoir toute plainte à propos d’un non-respect du code de déontologie et de l’examiner en tenant compte des deux parties. Sur cette base, il lui revient de juger si cet examen peut s’arrêter là, sous sa seule responsabilité.

3.2.1.3. Le comité d’éthique est habilité à prononcer des sanctions mineures. Les sanctions majeures seront présentées au bureau élargi (comité d’éthique et conseil d’administration). Elles seront provisoirement opératoires et soumises à la prochaine assemblée générale à qui il appartiendra de les entériner.

3.2.1.4. Les sanctions mineures sont:

  • l’avertissement;
  • le blâme;
  • les mesures réparatrices;
  • les mesures probatoires pour un délai déterminé.


3.2.1.5. Les sanctions majeures sont :

  • la suspension temporaire d’une fonction ou de l’Ecole;
  • l’exclusion.


3.2.1.6. Le comité d’éthique est habilité à présenter à l’Ecole toute proposition jugée nécessaire en matière d’éthique.

3.2.2. COMPOSITION

3.2.2.1. Le comité d’éthique se compose de trois membres qui ont au moins cinq ans d’ancienneté dans l’E.B.P.J. Ils sont élus par l’assemblée générale (à la majorité simple) et renouvelables par tiers tous les deux ans. Leur mandat est renouvelable deux fois. L’assemblée générale désignera en outre trois suppléants. Les candidatures et les renouvellements de mandat doivent parvenir au Président au moins 15 jours avant la date de l’assemblée générale. Des candidatures et des renouvellements de mandat pourront toutefois être introduits exceptionnellement au cours de l’assemblée générale si, après la sanction du vote des candidatures éventuelles, le nombre de membres qui composent le comité d’éthique est insuffisant.

3.2.3. MEMBRES DU COMITE D’ETHIQUE:

     
Jos de Vogelaer 1 rue du Moulin
BE – 1357 Hélécine
josdevogelaer@skynet.be
00 32 (0) 19 65 73 73
     
Milène Baron 5 rue du Buis
BE -1170 Bruxelles
milene.baron@gmail.com
00 32 (0) 2 375 49 91
     
Roland Schols 20 rue Victor Oudart
BE – 1030 Bruxelles
roland.schols@skynet.be
00 32 (0) 2 734 20 47
     
MEMBRES SUPPLEANTS:
     
Walter De Clercq 17A Osylei
BE – 2640 Mortsel
     
Marie-Anne Smet 14 Verbindingslaan
BE-1060 Brussel
     
Bruno Verplaetse 34 De Croixlaan
BE - 1910 Berg
     


3.3. CONSEIL D’ADMINISTRATION

3.3.1. RESPONSABILITES

3.3.1.1. Le conseil d’administration est responsable de la gestion de l’Association devant l’assemblée générale.

3.3.1.2. Le conseil d’administration doit prendre toutes les dispositions nécessaires à l’exécution des décisions prises en assemblée générale.

3.3.2. COMPOSITION

3.3.2.1. Les administrateurs sont au nombre de trois au moins et de sept au plus. La durée de leur mandat est régie par l’article 20 des Statuts.

3.3.2.2. Les candidatures au conseil d’administration doivent parvenir au président au moins 15 jours avant la date de l’assemblée générale. Des candidatures pourront toutefois être introduites exceptionnellement au cours de l’assemblée générale si, après la sanction du vote des éventuelles candidatures, le conseil d’administration ne comprendrait pas au moins trois membres.

3.3.2.3. Le Président, le Vice-Président, le Secrétaire, le Trésorier et les autres administrateurs sont élus par l’assemblée générale. Une majorité des deux tiers des voix présentes ou représentées est requise pour leur élection (art.17 des Statuts).

3.3.3. MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION:

     
Président :
Dirk Vergaert   Rivierstraat 30
9270 Laarne
dirk.vergaert@telenet.be
00 32 (0)9 369 00 09
     
Vice-Présidente :
Milène Baron   5 rue Dubuis
1170 Bruxelles
miléne.baron@gmail.com
00 32 (0)2 375 49 91
     
Trésorier :
Walter De Clercq   Osylei 17 A
2640 Mortsel
walter.de.clercq2@telenet.be
00 32 (0)3 216 04 48
     
Secrétaire :
Catherine Massin   85 avenue Louise
BE-1050 Bruxelles
cathmassin@gmail.com
00 32 (0) 473 55 80 19
     
Membre :
Roland Schols    20 rue Victor Oudart
1030 Bruxelles
roland.schols@skynet.be
00 32 (0)2 734 20 47